看護師の採用面接でよく聞かれる質問と回答例

看護師は人手不足のため、売り手市場と言われてはいますが、どの職場であっても就職するためには採用試験を突破しなくてはいけません。中でも特に重視されているのが「面接」です。そこで今回は、看護師の採用面接でよく聞かれる質問と回答例について、ご紹介しましょう。

では早速、よくある質問と、それに対する良い回答例・NGな回答例をご紹介しましょう。

ほとんどの採用試験にてまず聞かれること、それが「なぜこの病院を選んだのか」です。ここで大切なのは、「その病院の特徴を捉えること」。

いくら本心はNG回答のようなものであったとしても、その病院の理念や「売り」に惹かれたことをアピールすることで、採用担当者に良い印象をもってもらうことができます。

転職理由について、「前の職場が不満だったから」と言ってしまうと、「じゃあ採用しても何か不満があったらすぐにまた転職してしまうのではないか」と不信感を生んでしまいます。

そのため、前の職場の批判はせずに「自分をより成長させるため」「病院にあるこの制度を利用して、長く働きたいと思ったから」など、「この病院では長く働いてくれそうだな」と採用担当者に思ってもらうことが大切です。

転職回数が多いというのは、「またすぐに転職してしまうかもしれない」「ひとつの職場で長く仕事ができず、忍耐力のない人だ」というマイナスのイメージを与えています。NGな回答では、そのマイナスのイメージにさらに追加して「前の職場が悪かったから転職した＝職場が悪く、私は悪くない」という印象を与えてしまうため、良い印象を与えることがより難しくなってしまいます。

そこで良い回答例のように、転職を繰り返した理由は、やむを得ないものであるが仕事をするための準備をしたことや将来の目標のためであることを伝えることで、長く働いてくれそう、仕事に意欲があるという良い印象を与えることができます。転職回数に関して質問があった場合も、やむを得ない状況や前向きな理由をもとに説明し、これまでの経験を活かして働けるということ、経験から得たものをアピールできるとよいでしょう。

これは新卒時の採用面接でも同様のことがいえるのですが、いくら希望を出しても、病院では他にもたくさんの看護師が働いているため、希望通りの診療科へ配属できるかどうかは難しいのが現状です。

例えば救急に特化した病院の場合は、多くの看護師が救急を希望して入職しますが、実際に救急へ配属される看護師はわずかで、多くの方は他の診療科で働くことになります。そのため、「希望します」という伝え方は良いですが、「そこ以外は考えていません」というような言い方をしてしまうと、病院側のことを考慮していない自己中心的な人物という悪い印象を与えてしまいかねないため、避けたほうがよいでしょう。

新卒とは違い、転職ではある程度看護師としての経験を積んだ上で面接を受けているはずです。そのため、将来の看護師像についても具体的に伝えることができないと、「この人は本当に大丈夫なのかな？」という不安を与えてしまいます。

目指す看護師像を、就職したい病院の特徴を捉えながら、その病院でなければならない理由を伝えることができれば、「この人は安心して採用できるな」と思ってもらえるはずです。

「看護観」というと漠然としていて難しく聞こえますが、普段どのようなことを心がけて仕事に臨んでいるか、どのような看護師を目指しているか、ということがわかればよいのです。そのため、NGな回答例のように「ありません」という答えはよくありません。これまでの経験や体験を交えて自分の思いを話すと、どのような人物であるかもアピールできます。

パートナーの転勤などで引っ越しを繰り返しているケースを除き、転職回数が多いということは、それだけ採用に際して「またこの人は転職してしまうのではないか」という不安を与えています。

この病院で長く働きたい、という意欲や成長したいという前向きな姿勢をアピールし、「次が最後の転職だ」という意識で転職活動してみてください。採用担当者の方にもきっとその熱意が伝わるはずです。

山村 真子　看護師として働きながら、ライターの仕事もしている、アラフォーママナース。看護系以外にも、育児や病気、介護など幅広い分野の執筆を行っています。時短勤務中だが、毎日定時に帰れるはずもなく、保育園の送迎はいつもギリギリなのが最近の悩み。

イラスト・k.nakano