
みなさんどれくらい休めていますか?
職場によって取りやすさや希望の出しやすさが異なる有給。
「全然取れない」と不満に思う方も多いのでは?
職場によって有給の日数等に違いはあると思いますが、みなさんの有給取得率、どのくらいですか?聞いてみました。
多くのナースが有給を消化できていない…
「有給取得率はどのくらいですか?」と聞いたところ、以下のようになりました。
集計期間:2016-06-09~06-14
有効票:1,469票

有給取得率が20%以下の方が全体の40%を占めるという結果に。
では、有給取得率が少ない方のコメントから見てみましょう。
有給、ほとんど消化できていません…
師長に左右される
昨年は3日(14%)。病気しても後で多く働かされました。今年は師長が変わってどんどんつけてくれてます
前の師長、今の副師長は、年休は、権利じゃなくて頂くものと労働基準法知らない時代錯誤なんかよう分からん師長でした。
ほとんど取れないというわけではないものの、 20%しか有給が消化できていない方も有給がとりづらいという方も。
有給取得率:20パーセント
ほとんど取れません。言わなければスルーの状態です。研修も全て有休で処理されるし、上司の方が好きなときに取得してる感じですね。
病棟勤務の時は、10%取れればいい方でした。40日(持ち越しで)あっても、4〜5日かな?今は訪問看護ステーションなので、10日前後で25%くらいです。残りは、買い取りもなく捨てるだけです。
有給を取る人は100%ですが…。私は特別に用事がなければ入れませんので、師長が気を利かせて入れてくれたりしています。
このように、多くの方が有給がとれず、悩んでいる中、有給を多くとっているという方も。
有給消化率が多い職場は、どのような特徴があるのでしょうか?
次のページで見てみましょう!
有給取得率:40%~100%
有給取得率:40パーセント
年休取る為には、充分な人材が確保していないと他のスタッフに皺寄せが来ますからね。
7対1看護が取れないから今月は有給不可なんて月ばかりです。
ほとんどの人は、50%くらいかな。師長も、勤務人数が多い時には、有休を取ったらと勧めてはくれます
有給取得率:60パーセント
結構簡単な理由でも年休扱いになります。
組合はありませんが、師長の配慮で比較的取りやすいです
勝手に年休使われます
有給取得率:80パーセント
年間休暇が113日ですが、子育て支援にも力を入れているので、子どもの行事が重なったときに、有給消化させてくれます。
シフト表作成者が毎月適当に0〜2日使ってくれて、夏休みとして毎年7−8日消費するようになっています。
以前は半分も取れないのが当たり前でした。師長が替わり、今は有給消化率が上がりました。組合の力というより、上司の力量の問題ではないでしょうか?
有給取得率:100パーセント
現在、中間管理職をしています。年休は、100%取れるように声を掛けています。 数名3月ギリギリまでなかなかとらずのスタッフには、まとめて取ってもらっていますが
取得しないと指導されてしまいます。
3月は有給消化月間のようになって、月の半分近くが有給+公休になります。
有給消化率が高い職場では、上司が声がけをしたり、うまくシフトに有給を組み込んだりしていることが多いようです。
上司が変わって有給が取れるようになったというコメントも多かったので、あなたの職場でも今後有給が取りやすくなるかもしれません…!
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