新しい職場のやり方が前の職場と違います。モヤモヤやイライラをどうしたらよいでしょう？

解説：田中智恵子 さん＜ベスリクリニック 看護師・保健師・心理相談員＞

　異動したときや他部署に応援に行ったとき、自分の慣れ親しんだ職場とは違った業務のやり方に遭遇することはあるでしょう。そんなとき、「なぜこんなやり方をしているのか」「自分の（経験した）職場のほうがよい」などと言 ってしまうと、場の雰囲気を壊してしまうことになりかねません。あなたにとっては、違和感に感じるやり方や価値観でも、働いている人たちにとっては「慣れ親しんできたもの」であることに変わりはないのです。しかし一方で、あなたの感じる違和感は、業務改善という面では新しい風になり、とても重要な視点に違いありません。

　では、どのようにしたらよいのでしょう。ある業務について「やり方が違う」「間違っている」と思ったとしたら、一方的に主張せず、まずは一緒にやってみましょう。または、そのような方法になった理由を聞いてみましょう。そのうえで、あなたの経験に基づいて、改善策を提案してみてください。改善策は、具体的でなるべく簡単な方法であることが重要です。取り入れることで、それまでのやり方が整理され手間が省ける、看護の質が高まるなどメリットも併せて示すとよいでしょう。大切なことは、一気に変えるのではなく、少しずつ行動に変化を起こし、みんなに喜んでもらえる結果につなげることです。それによって、き っとあなたの心もハッピーになるでしょう。

まずはやってみてから、改善策の提案を。変化を急がず、みんなが喜ぶ結果を目指しましょう。