
休日を大事にしたい人は、どんなことに気をつければいいの?
就職や転職の際に、「プライベートを充実させたい」「子育てと両立させたい」等の理由から、有給や公休がとりやすいかという条件を重視している方、いらっしゃるのでは?
実際は休みがとれない…という事態にならないために、どのような情報を知っておくべきなのでしょうか?

規定と違う!?有給・公休事情
有給の規定は何日?
条件と実情は違う!
一般公募の募集要項では、年間休日数が記載されていますが、実際に取得できる休みの数と大幅にかけ離れている実情があります。
有給があることは確認したが、実際現場は忙しく有給で休む人は少ない。
また取得すると一日の業務に対して人が足りなくなり、迷惑となるためできない雰囲気がある
子供の具合が悪くなった時とかにも、遠慮なく休みが取れるか知りたかった。
お休みになった時の周りのスタッフの様子も気になった
「完全」が入るか入らないかでは大きな違いが!
転職前の職場は週休2日制ではなかったため、こだわって聞いていたつもりだった。
現に職場も入ってからよくよく聞くと完全週休2日制ではなかったため、休みが少ない。
職場によってそもそも年間休日数が違ったり、規定と違い実際は休めなかったりということがあるようです。
有給や公休に気を取られがちですが、休みの規定にはまだまだ確認しておくべきことがあるんです!
次のページで見ていきましょう!
休日について、ここもしっかりチェックして!
忌引きの規定に驚き!
実の親や兄弟にしか認められておらず、義理は、忌引きにはならない。
同居の義理でも忌引きにはならないのには驚いた。
忌引きが親しか出ない。
祖父母は出ないっていうのがちょっと道徳的にどうなの?って思ってしまう。
育休取得職員数と、育休取得後の勤続年数を知るべき!
育休後にも働きたいと思える環境が整っているかどうかが、分かる気がするから。
制度的にはあっても、実際仕事をしてみると子育てと仕事を両立出来るかどうか、現実は別だと思うので。
中には、休日に休みたいのに休めない事情が…という方も!
休日にしっかり休めるか?
就職後に組合の活動が盛んなことをはじめて知った。
特に新人時代は休日が組合活動で潰れることがよくあった。
休みの規定や、実際の休みの質は病院によって様々。最低限規定で決まっている部分はチェックしておきましょう!
実情を知るには、例えば次のような方法もいいのかもしれません!
実際のシフト表を確認する!
病院見学したときに条件について口頭で説明を受けたが、実際とは休日の日数も看護師の数も夜勤の回数も違っていた。
実際のシフト表を少しでも見れれば実際がわかると思う。
こだわりたい部分に関しては、しっかりと情報を集めるようにしましょう!
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